Soft Skill Tréningek

About the project

Soft skill tréningjeink gyakorlati megközelítéssel segítenek fejleszteni a nem technikai készségeket, mint a kommunikáció, az együttműködés, a problémamegoldás vagy az időmenedzsment. Tréningjeink interaktívak, gyakorlati feladatokkal, szerepjátékokkal és esettanulmányokkal. A résztvevők valós élethelyzetekben gyakorolják és fejlesztik készségeiket, valamint megosztják egymással tapasztalataikat. Ezek a tréningek gyakran fókuszálnak az egyéni fejlődésre, a potenciális tehetségek felkutatására például a vezetési készségek, az önérvényesítés terén, valamint a csapatmunkára és konfliktuskezelésre is.

A soft skill tréningek segítsenek a munkavállalóknak fejlődni és növelni az egyéni és szervezeti teljesítményüket. Ezáltal hozzájárulnak a munkatársak motivációjának és elégedettségének növekedéséhez, valamint az eredményesebb és harmonikusabb munkakapcsolatok kialakításához.

Ügyfeleinkkel való együttműködés során közösen azonosítjuk, hogy milyen erőforrásokra, képességekre és képzésekre van szükség.

Készségfejlesztő tréningek

Asszertív kommunikáció
Csapatmunka, Együttműködés
Vezetői szereptudat
Konfliktuskezelés, Problémamegoldás
Időgazdálkodás
Visszajelzés, Elismerés, Motiváció
Delegálás, prioritások meghatározása

Fejlesztési program lépései

Diagnosztika

A diagnosztikai szakasz feltárja, hogy a vállalat stratégiájának és jelenlegi helyzetének alapján, milyen eredményeket kell elérnie a fejlesztésnek. Mélyinterjút készítünk a felsővezetőkkel, a megrendelővel, hogy feltárjuk azon területeket, problémákat, amelyek életre hívták a fejlesztési igényt.

Fejlesztési terv kialakítása

Felhasználva a diagnosztika eredményét meghatározzuk a fejlesztendő kulcskompetenciákat. Igény esetén javaslunk kompetencia szint mérésére alkalmas eszközöket (pl. 360 fokos értékelés).

Képzési program

Készségfejlesztő tréningek részletes tematikáját ezek végeztével állítjuk össze.
Kidolgozunk egy testre szabott programot, amely konkrét lépéseket és javaslatokat tartalmaz, hogy hatékony és eredményes megoldást nyújtsunk.

DISC - Önismeret, mások ismerete

Szeretjük DISC tréninggel indítani a fejlesztési programokat, mert képet ad a képzésben részt vevő kollégák felvett és természetes viselkedési stílusáról és egyben építi az önismeretet. Pontos képet kapnak saját viselkedésükről és kommunikációjukról és arról, hogy milyennek látják őket mások. A DISC segít megtalálni a megfelelő kommunikációt egymással, így kevésbé sérülnek a kapcsolatok. Megismerve egymás stílusát a DISC kiválóan alkalmazható közös nyelvként a fejlesztési program alatt, közelebb hozza egymáshoz az embereket és gördülékenyebb lesz a közös munka.

DISC-ről bővebben

Képzés

Akár 1 napos tréningtől kezdve több hónapon átívelő, egymásra épülő modulokat tartalmazó kipróbált és bizonyítottan hatékony tréninganyaggal rendelkezünk.
Nem hiszünk klasszikus tréningek csodájában, amelyekből az ember alig tud valamit átültetni a mindennapi gyakorlatba. Amellett kötelezzük el magunkat, hogy esetmegbeszélések és irányított beszélgetések, játékok, megoldandó feladatok mélyítik el és alkalmazzák a megszerzett ismereteket, így látványos és tartós fejlődés érhető el. A tréninganyagok tartalmát mindig az adott cégre és annak igényeire formáljuk.

Gyakorlatorientáltság

A tréningen ún. attitűd formáló gyakorlatokat alkalmazunk, mely az elméleti blokkokat kiegészíti és egyfajta „aha-élmény”-t nyújt a résztvevőknek.
Elméleti blokkok feldolgozás interaktív módszerrel történik, mely segíti a résztvevők korábbi rutinjának lebontását.
Felismerést segítő gyakorlatok megmutatják a résztvevőknek, hogy milyen mértékben sikerült elsajátítani a vonatkozó elméleteket és mélyítik az elsajátított ismereteket.
Cégre szabott szerepgyakorlatok segítségével teremtünk életszerű helyzeteket a résztvevők számára.

About the project